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拒絕勞動者上班,勞動者如何舉證
2011/3/29 15:38:26

  某招待所在外來女工休產假后,不提供工作崗位。外來女工要求支付拒之門外期間的工資,招待所以勞動關系已經解除為由一口回絕。法院認為,本案的焦點是,外來女工是被拒絕上班,還是懶散怠工?招待所掌握事實信息,舉證能力優于勞動者,應當由招待所承擔舉證責任。

  2000年9月1日,某招待所招用非本市戶籍的從業人員張女士,從事客房服務員工作。張女士不屬招待所編制內職工,因此,招待所與張女士沒有簽訂勞動合同,更沒有給張女士繳社會保險費。招待所給張女士發了員工工號牌。2007年1月26日,招待所制定公布《考勤管理規定》,該考勤管理規定適用所有員工,2007年2月1日起執行。

  2007年7月26日,因生育,招待所批準張女士休產假申請。起止時間是2007年8月1日起兩足月。2007年11月1日起,張女士沒有在招待所工作。2008年1月16日,張女士提出仲裁申訴。2008年3月,張女士收到仲裁裁決不服,又向法院起訴,要求判令支付2007年11月1日至申訴日間的工資及25%的賠償金,補繳從進所月到申訴月的社會保險費,確認勞動關系在申訴日解除,支付經濟補償金及賠償金。

  張女士主張招待所在其休產假期間,其班長職務被人替代,招待所沒有安排其他工作,直接拒之門外。為此,張女士提供了“部分工資明細”,以證明自已曾擔任過接待科班長。又申請法院調取2007年11月30日前的考勤表,法院同意并向招待所送達“調查取證函”,責令招待所在舉證期限內提交,但招待所僅提交了2007年11月份的《員工簽到(離)表》。張女士表示,該簽到表不是本人的簽到表,應當提供自已簽字的考勤表。

  法院認為,招待所持有但卻不依通知全面提供考勤表,致使無法通過產假之前的考勤表、產假之中以及產假之后的表格來查明本案的核心焦點:張女士在產假期滿后,是招待所拒絕其工作,還是張女士未要求繼續工作。因此,根據民事證據規定第75條,推定張女士的主張成立。法院判決全部支持張女士的請求。

  筆者評析:張女士有事實主張,即自已的職務被人頂替,招待所沒有安排其他工作,直接把她掃地出門。這個事實主張,應當證明三個點:(一)有班長職務;(二)用人單位派其他人從事自已原來的職位;(三)沒有安排其他工作。根據本案的舉證情況,第(一)點有班長職務,張女士提交了“部分工資明細”,得了法院的確認。第(二)點,張女士申請法院調查2007年11月30日前的考勤表,獲得了法院的準許。因用人單位只提供了一個月的考勤表,無法查明真相。法院歸咎于用人單位,讓其承擔不利后果,合理合法。至于第(三)點,張女士是無法舉證的,如果用人單位說已另有安排,勞動者不來,應當由用人單位舉證。

  關鍵詞:考勤表 舉證責任 勞動爭議 合同解除 衡陽律師羅春華


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