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企業實施職工帶薪年休假的注意事項
2012/7/7 17:09:59

一、實施范圍

中華人民共和國境內的的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與其建立勞動關系的職工(包括勞務派遣);機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工。

二、年休假時間及條件

(一)年休假時間

1、累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。

2、累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天。

3、累計工作已滿20年的,年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5、累計工作時間,一般以養老保險手冊記載、勞動合同等材料為依據。

(二)年休假條件

1、連續工作滿12個月以上的。

2、新進用人單位且已連續工作滿12個月以上,折算后超過1整天的(折算方法:當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×應享的年休假天數)。

3、享受寒暑假天數少于其應享受年休假天數的。

4、請事假(不含探親、婚假、產假)累計20天以下(含20天)且扣發工資的。

5、累計工作滿1年不滿10年,請病假(不含工傷停工留薪)累計2個月以下的(含2個月)。

6、累計工作滿10年不滿20年,請病假(不含工傷停工留薪)累計3個月以下的(含3個月)。

7、累計工作滿20年以上,請病假(不含工傷停工留薪)累計4個月以下的(含4個月)。

8、職工未提出不休年休假書面手續的。

三、安排、申請年休假程序

(一)企業安排職工年休假的程序

1、每年12月底制定下年度年休假計劃。對符合年休假條件的職工進行測算(終止或解除勞動關系的除外),將測算后的情況進行匯總并提出擬安排休假的意見;

2、將測算情況和擬安排意見與職工進行核對并征求意見(重點是跨年度休假或以資代休的必須征得本人同意);

3、確定年休假計劃,報企業領導審批;

4、考勤、備案。

(二)職工主動申請年休假程序

1、職工向企業提出申請;

2、企業批準,安排好工作;

3、考勤、備案。

四、與年休假相關的待遇及計算方法

1、年休假期間按正常工資發放。

2、應休而未休年休假的按日工資收入的300%支付未休年休假工資。其中包含用人單位支付職工正常工作期間工資收入。

3、日工資收入=職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月(不滿12個月的按實際月份計算)剔除加班工資后的月平均工資÷21.75天。

五、對終止或解除勞動合同的職工年休假的處理

企業與職工解除或終止勞動合同時,當年度未安排休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付工資報酬,折算后不足1整天的不支付工資報酬(當年度在本單位已過日歷天數÷365×應享受年休假天數—當年已安排休假天數)。

已安排年休假且多于折算應休年休假的天數不扣回。

六、對勞務派遣工年休假的處理

勞務派遣工連續工作滿12個月以上的,享受年休假。勞務派遣工在勞動合同期內無工作期間,由勞務派遣公司依法支付勞動報酬的天數多于其全年應享受的年休假天數的,不享受當年的年休假,少于其全年應當享受的年休假天數的,勞務派遣公司、用工單位應當協商安排補足勞務派遣工年休假天數。


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